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職來職網全新模式為招聘求職保駕護航

來源:招聘信息網 時間:2018-08-30 作者:臨沂人才網 瀏覽量:

又到了應屆生的創業求職季。近年來隨著創新創業大潮涌向大江南北,新興公司如雨后春筍,工作崗位需求量增大。與之矛盾的是“招工難、用工荒”現象也同時存在。改變職場招聘的生態迫在眉睫,如何利用招聘平臺使聘請求職處于不敗之地?

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為何會“招工難、用工荒”

招聘網站不理想、招聘會上用人單位多于求職者、招聘廣告招不到人的情況在各地比比皆是。一方面是用人單位招不到人,另一方面是大量的求職者找不到工作。“招工難、用工荒”的問題一度引起了全國各大媒體的關注和熱烈討論。

原因顯然是多方面的,一方面企業對自身用人理念的宣傳不夠;另一方面求職者對用人單位的了解知之甚少不愿意面試這兩項無疑占了很大比重。簡而言之,“招工難,找工作難”之間存在信息不對稱的盲點。

職來職網“按效果付費懸賞招聘”模式為招聘求職保駕護航

解決“招工難、用工荒”問題的當務之急是處理招聘企業和求職者之間信息不對稱的盲點和痛點。職來職網顛覆傳統“58”模式,企業信息全部展示,通過文字、圖片、視頻詳細介紹企業招聘理念,讓求職者輕松找到好工作,是招聘網站革命性、顛覆性產品。

更重要的是,職來職網推出“按效果付費懸賞招聘”模式。一是保證企業效益,企業招人不再花冤枉錢,招到人員合理付費,沒招到人員退還費用。二是設立求職盡快入職的鼓勵機制,職來職網憑借強大的公司實力,推出“懸賞招聘”模式,求職者從網站上找工作,投簡歷、面試、入職都給賞金,最高1000元。

職來職網,輕松上崗。一個按效果付費的懸賞招聘平臺。職來職網使命是成就每個人的職場夢,愿景是成為中國招聘行業領導者,造就行業600位城市合伙人,10000位城市經理。職來職網將是行業的里程碑。

 

 

 

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