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如何透過簡歷看人

來源:招聘信息網 時間:2019-03-26 作者:招聘信息網 瀏覽量:

    一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容:

    個人信息:包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;

    受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等;

    工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;

    個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎,以及個人有何特長,如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。

    招聘人員在篩選簡歷時,為了節省寶貴的時間,要能一眼看出“問題”簡歷。


    不符合基本情況的簡歷

    對于年齡和受教育情況不符合招聘要求的,就可以直接排除了。


    簡歷中有缺失項

    在姓名、性別、年齡信息中,要特別注意是否有缺失現象。一般來說,簡歷有缺失項,基本原因有兩個:一是粗心,忘記寫了;二是不希望這樣的信息出現在簡歷中,比如大學入學時間和畢業時間沒寫,這樣做可能就會導致招聘人員不好


   判斷專科還是本科學歷。顯然,無論何種原因,這樣的人員不是我們應該優先面試的。簡歷中有異于常規的信息

    如某應聘者本科上了五年,而一般院校本科學制為四年(多上了一年,可能有留級或休學現象)。還有的應聘者聲稱大學期間獲取了四個學位(這幾乎是不可能的)。簡歷中有中斷的信息

    在工作經歷和個人成績方面,要注意是否有間斷的經歷。如果簡歷中有一年的經歷沒有寫,那么要特別關注應聘者這一年做了什么,是為了提升業務水平參加了脫產學習,還是在家待業等等,不同情況要區分對待。應聘職位與工作經歷差別過大

    簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的公司和一些高級職位,而他來公司應聘的卻是一個普通職位,這就需要引起注意。再如,另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多證書,但是從他的工作單位中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也應引起格外的注意。


    拼寫錯誤、明顯的語法錯誤

    出現這種錯誤原因不外乎是粗心、不認真。無論是何種原因,企業人力資源人員要慎重選擇與其的進一步接觸。因為出現這種錯誤,我們很難將其與“高素質”人才聯系在一起。


    簡歷中有與事實不符的信息

    比較常見的現象是虛假學歷,但這種信息往往不是光憑看就可以辨出真偽的,需要嚴格核實,可到政府辦的相關網站上去查詢,有必要的話還晏與應聘者畢業院校的教務處進行聯系.以確定真偽。雖然.會占用很多的時間,但關系重大,不可省略這一步。


    條理不清晰

    簡歷提供的個人信息要具體、準確.應聘者是否能通過一兩頁紙將自己的經歷描述清楚,本身就是一種能力的體現。有些應聘者在描述自己的工作經歷時,沒有一種清晰的格式,導致企業人力資源招聘人員很難在一兩分鐘的時間內,對應聘者有個“可面試”的印象。


    描述了以往的職務和工作職責,卻忽略了工作業績

    工作職務和職責在應聘者簡歷中是必不可少的,但工作業績更是不可缺少的。招聘人員應學會透過其以往的工作業績,對應聘者今后的發展做個預估,這樣在挑選簡歷時就會更有針對性。


    過多地提供與應聘職位無關的愛好等

    試想,如果一位應聘研發經理的人員,在簡歷中過多地描述自己多么喜愛旅游,曾去過哪些地方,有什么見聞之類,那么企業人力資源人員是否會感興趣,會不會想約其來面試?很難想像,這樣的人在工作中會按照工作要求完成任務,更不要說能有很強的領悟能力了。


    總之,簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯,他是否經常換工作等,都是我們應該關注的,透過簡歷,我們可以“看到”這個人。

    在篩選過程中,應該用鉛筆標明質疑點.如果有面試機會,便于在面試時作為重點提問的內容加以詢問。


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